計(jì)02.png)
在實(shí)操中我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法律規(guī)定之間不一致的情形，那么究竟該以哪一項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)呢？ 伯眾聯(lián)合梳理了相關(guān)注意要點(diǎn)，供各位HR伙伴們參考！ 1 勞動(dòng)合同與公司規(guī)章制度不 …
公司約定“工資異議期”是不是真的有效呢，會(huì)面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？ 伯眾聯(lián)合整理與分析了相關(guān)的實(shí)際案例和法律規(guī)定，供各位HR伙伴們參考。 Tips：更多精彩內(nèi)容，持續(xù)更新~~~ 什么是“工資異議期”？是否有 …
創(chuàng)業(yè)公司的初創(chuàng)期，是一段從0到1的歷程，它標(biāo)志著公司業(yè)務(wù)路徑和產(chǎn)品的初步形成。在這一階段，產(chǎn)品研發(fā)和市場驗(yàn)證是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，幾乎每一步都充滿了未知和風(fēng)險(xiǎn)，因此 …
企業(yè)的勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)組織管理的重要依據(jù)。 履行民主與公示程序是此類規(guī)章制度有效、合法的關(guān)鍵。 然而，在實(shí)操過程中，不少企業(yè)往往忽略了此類規(guī)章制度的民主及公示程序。 因此伯眾聯(lián)合整理了以下要 …
HR在員工入職時(shí)做好入職審查的工作，會(huì)幫助企業(yè)后續(xù)避免很多不必要的爭議；然而在辦理員工入職時(shí)有些細(xì)節(jié)很容易被忽視。 伯眾聯(lián)合整理了員工入職審查中的幾項(xiàng)關(guān)鍵細(xì)節(jié)點(diǎn)，供各位HR伙伴們參考。 Tips：更多 …
在勞動(dòng)用工過程中，公司是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否有效，以及簽訂過程是否規(guī)范等三方面往往是最容易發(fā)生爭議的部分。 伯眾聯(lián)合近日也收到一些HR小伙伴的咨詢，因此整理了上述三方面問題與實(shí)操解決辦法 …
關(guān)聯(lián)企業(yè)一般是指企業(yè)之間存在直接或者間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。 關(guān)聯(lián)企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中大量存在，HR們有的時(shí)候會(huì)遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工、連續(xù)用工的情況。 伯眾聯(lián)合整理了在關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工過程中的一些常 …
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同； 如 …
最近，伯眾聯(lián)合收到了關(guān)于勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)的咨詢：企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定工作地點(diǎn)為北京市，并未將工作地點(diǎn)進(jìn)行具體明確，那么企業(yè)是否就可以跨區(qū)調(diào)整員工工作地點(diǎn)呢？ 伯眾聯(lián)合針對以上問題整理了 …
近日，伯眾聯(lián)合收到了關(guān)于轉(zhuǎn)正評估和操作的咨詢，在實(shí)踐過程中，一些HR對于轉(zhuǎn)正中的流程和細(xì)節(jié)可能存在一些誤解； 因此伯眾聯(lián)合梳理了轉(zhuǎn)正操作中容易產(chǎn)生的誤區(qū)和規(guī)范的審批流程，供各位HR伙伴參考！ 01 轉(zhuǎn) …