最近，伯眾聯(lián)合收到了關(guān)于勞動合同中約定工作地點的咨詢：企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時約定工作地點為北京市，并未將工作地點進(jìn)行具體明確，那么企業(yè)是否就可以跨區(qū)調(diào)整員工工作地點呢？

伯眾聯(lián)合針對以上問題整理了政策依據(jù)和風(fēng)險提示，供各位HR伙伴們參考！快來看看吧！

企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，一般填寫工作地點時會選擇定為某一城市，如填寫北京市。主要基于如下考量：

其一，企業(yè)在北京市多個區(qū)均有辦公地點，且在訂立勞動合同后，企業(yè)可能需要根據(jù)實際經(jīng)營情況，將某些原本在A區(qū)辦公場所經(jīng)營的業(yè)務(wù)及相應(yīng)的工作人員調(diào)整到B區(qū)的辦公場所；

其二，雖然企業(yè)在訂立勞動合同時僅在北京市某個區(qū)有一處辦公場所，但隨著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，可能需要將辦公場所遷移至其他區(qū)，或者在多個區(qū)設(shè)立辦公場所。

從企業(yè)的角度考慮，認(rèn)為相對寬泛的約定可以降低因調(diào)整工作地點而產(chǎn)生勞動爭議的風(fēng)險。

然而需要注意的是，在法律法規(guī)中對于勞動合同約定工作地點寬泛，企業(yè)調(diào)整員工工作地點的操作是存在一定的勞動用工風(fēng)險的。

政策依據(jù)

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根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，針對用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點為“北京”這種情形，如無對用人單位經(jīng)營模式、勞動者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點約定不明。

勞動者在簽訂勞動合同后，已經(jīng)在實際履行地點工作的，視為雙方確定具體的工作地點。用人單位不得僅以工作地點約定為 “北京”為由，無正當(dāng)理由變更勞動者的工作地點。

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在前述情形下，就算用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點的，仍應(yīng)對工作地點的變更進(jìn)行合理性審查。

具體審查時，除考慮對勞動者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補措施（如提供交通補助、班車）等。

風(fēng)險提示

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在此提示用人單位：調(diào)整勞動者的工作地點屬于變更勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規(guī)定，用人單位要變更勞動合同，需與用人單位與勞動者協(xié)商一致。

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實操中，如果企業(yè)在勞動合同中將員工的工作地點約定為“北京市”，在變更工作地點時建議：

（1）跨區(qū)調(diào)整工作地點時，建議提前與員工進(jìn)行必要的協(xié)商，并根據(jù)調(diào)整工作地點對員工產(chǎn)生的不利影響制定適當(dāng)?shù)膯T工福利辦法（比如提供班車、調(diào)整通勤時間、提供交通補貼等）。

（2）跨市調(diào)整工作地點時，除了要進(jìn)行前述操作外，還需要通過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調(diào)整。

對于以上兩種情況，在實操中，企業(yè)不能以員工不服從跨區(qū)、跨市調(diào)整工作地點的安排為由強制辭退員工，以免引發(fā)勞動爭議，產(chǎn)生不必要的違約成本。