關(guān)聯(lián)企業(yè)一般是指企業(yè)之間存在直接或者間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。

關(guān)聯(lián)企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中大量存在，HR們有的時(shí)候會(huì)遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工、連續(xù)用工的情況。

伯眾聯(lián)合整理了在關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工過程中的一些常見情況，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！

01關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？

如果關(guān)聯(lián)企業(yè)存在交叉用工的情況，往往很難通過證據(jù)證明員工實(shí)際工作狀況的，那么，在司法實(shí)踐中的勞動(dòng)關(guān)系一般按照如下原則確定：

(1)如果其中一家企業(yè)與員工訂立了勞動(dòng)合同的，則按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

(2)如果未訂立勞動(dòng)合同的，法院可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素。

而對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)存在交叉用工的情況的責(zé)任承擔(dān)，司法實(shí)踐中一般以如下方式處理：

       即在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位依法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)連帶責(zé)任。

02關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)用工的工齡計(jì)算

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，該條第二款還規(guī)定了用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與該員工輪流訂立勞動(dòng)合同的，屬于本條所述“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

由此可見，員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間連續(xù)用工，一般都會(huì)被認(rèn)定為工齡連續(xù)計(jì)算，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

03關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)間規(guī)章制度是否能通用？

實(shí)踐中，關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)通用規(guī)章制度的情況。但事實(shí)上，關(guān)聯(lián)企業(yè)間的規(guī)章制度并非能夠通用，特別提示用人單位注意如下問題，以免在雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位因?yàn)槿狈χ贫纫罁?jù)而被認(rèn)定為違法解除或承擔(dān)其他不利的法律后果。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

因此，例如母公司制定的規(guī)章制度需要適用于子公司，除子公司需認(rèn)可母公司的制度外，還需要以子公司的名義，向其全體員工或員工代表履行民主協(xié)商和公示、告知等法定程序，方可對(duì)子公司員工有效。

所以，提醒廣大HR避免因?yàn)橐?guī)章制度存在程序瑕疵而造成用工管理上的缺失。